东京市劳务市集遭遇用工荒,节后随处频发用工荒www.041.net

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摘要:2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。
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摘要:今年春节过后,华南地区用工荒的声音再度出现,而且比前些年似乎更为迫切:今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续,各种保暖用品订单大幅攀升,众企业都铆足了劲儿开工,打算在新的一年大干一…

摘要:【编者按】
日前,一月份部分经济数据已经公布。温总理直言,今年1月份和一季度的经济状况值得关注,预调、微调从一季度就要开始。政策调整?物价反弹?房价下降?中国网财经中心特推出数据看民生系列稿件,为您盘点经济数据,梳理经济脉络,以期更加清晰地…

2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。

  今年春节过后,华南地区“用工荒”的声音再度出现,而且比前些年似乎更为迫切:今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续,各种保暖用品订单大幅攀升,众企业都铆足了劲儿开工,打算在新的一年大干一场。然而由于过节工人流失较多,如往年一样,今年许多工厂都遭遇了“用工荒”, 即使大涨工资海派红包也难招满人。

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出发去新单位报到前,郭胜忙着打理头发,他想给新同事留下好印象,在大城市闯荡是他的梦想

  然而,谁说今年企业招工难?这个质疑声也不断响起。目前,在富士康招聘处,前来应聘的年轻人络绎不绝。春节过后,富士康门外就聚集了许多来自全国各地应聘的年轻人,密度可比春运火车站。据了解,年初七上班第一天起,富士康开始招工,不断有大巴车将聚集在各个门口的应聘者集中到设立在清湖的招聘处办理招聘手续。富士康有关方面表示,节后深圳会招聘3万名以上的员工。每日都可招聘3000人以上……

  【编者按】
日前,一月份部分经济数据已经公布。温总理直言,今年1月份和一季度的经济状况值得关注,预调、微调从一季度就要开始。政策调整?物价反弹?房价下降?中国网财经中心特推出“数据看民生”系列稿件,为您盘点经济数据,梳理经济脉络,以期更加清晰地向你展现中国经济的动态和走向。

怀柔劳务市场,过了中午,集市就基本散了。招工成功率不高,很多招工广告散插在枯枝上。

  富士康招聘又爆棚

  中国网2月16日讯 (记者 杨威)
春节之后,各地爆发“用工荒”已经成为近年来的规律。受国内外经济新形势、务工群体产生新诉求等多重影响,今年“用工荒”呈现员工、区域、产业“三碰头”现象。同时,2012年就业形势依然严峻,招工难现象也同时存在,人社部发言人尹成基此前就曾表示,就业难和招工难并存现象将趋于常态化。

春节过后,京城各大劳务市场都出现了供不应求的场面。尤其是保安、保洁、保姆以及销售等行业,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。

  在中国,富士康由于连续“十三跳”事件名声不佳,然而事情过去不久,不少年轻人仍然把打工的第一目标定在富士康

  多地节后现用工荒 已成近年规律

85后“三无人员”郭胜

  大年初十,来自四川金堂的小伙夏天宇一边密切地注视着前面排成长龙的人群是否有人“加塞”,一边和南方日报记者聊天,他说已经排队五个小时了,而前一天他到富士康龙华的招聘点也排了半天,最后告诉他已招满人了,第二天一大早他就直奔另一个招聘点。

  春节之后,各地爆发“用工荒”,已经成为近年来的规律。据媒体报道,今年不仅在北京、山东、江苏、珠三角等地均出现用工荒,用工荒已经从沿海城市蔓延到民工输出地四川、湖南、广西等地。

郭胜,22岁,发型很潮,但并不影响他在北京市怀柔区劳务市场的受欢迎程度。刚到劳务市场5分钟,他已经被招工者团团围住好几次了。不到中午,就被一家亦庄的铝合金加工厂相中。

  “还好这个招聘点还在招人。”谈起这两天的经历,他用“比来时买火车票还挤”来形容。1990年出生的夏天宇是第一次来深圳打工,他直奔心中的目的地富士康:“老乡都说这里厂大,不会欠工资。”

  受国内外经济新形势、省域产业步入新格局、务工群体产生新诉求等多重影响,今年的“用工荒”呈现企业与员工、中西部与东部、二产与三产之间的“三碰头”现象。

来自山东农村的他曾在湖南打工一年,济南打工两年。这次来到北京才5天,就顺利地找到了工作。回到借宿朋友家的出租屋,他拿起吹风机整理发型。

  “比春运买火车票还惨,火车站好歹有个遮风避雨的售票大厅,到富士康应聘大冷天的即使下雨也得在露天站着。”另一位来自江西的小张说。因为怕失去自己的位置,即使天下起了淅淅沥沥的小雨,应聘的人都撑起了伞不敢离开队伍。

  在北京,节后“招工难”凸显,特别是低端产业人员紧缺。人才市场冷清,用人单位着急,招聘会出现“粥多僧少”,多家大医院出现护工短缺情况,在春节假期假期前后一个月的时间内,就算每天开出200元的高价都很难请到人。

“为了给下午见面的同事们留下好印象嘛”,他笑着说,“我不吃惊这么快就找到了工作,我还年轻,多一些社会经历,在大城市闯闯一直是我的梦想,都说北京机会多嘛。”

  据招聘处有关负责人介绍,从年初三开始就陆续有人前来应聘,公司在大门口和招聘处张贴了招聘的具体信息,年初七招聘第一天应聘的人最多,当天招聘了近5000人,以后每天3000人左右,元宵节前大规模招聘会结束,进入正常的招聘。深圳之外,郑州、成都、烟台、武汉等厂区也同时招聘,情况也同样火爆。据了解,郑州厂区每天招聘人数也近千人。

  山东省人力资源和社会保障厅的调查发现,往年春节后企业“招工难”的现象今年依然存在。尽管多数企业主动提高了薪酬标准,且平均涨幅都在10%至15%左右,但是技术人才资源短缺现象比较严重,仍有近1/3的企业招不到所需人才,尤其是制造业、批发零售业、餐饮业、家政等行业,招用职工人数较多,用人缺口比较大。

关于对方工厂提供的待遇,他也不是百分百满意:“我在济南做电焊工,一个月3000元。在北京虽然包吃包住,可是工资只有1900元。但我看重的是北京这个大城市,所以也无所谓了。”

  在招聘点,一对中年夫妻在人群中到处找应聘的儿子,“刚才打电话说在这里,这么多人还真不好找。”老李抱怨孩子不听话非要到富士康来。他告诉记者他们夫妻俩都在深圳打工,儿子刚从部队退伍,给他找了个保安的工作他不干,非要到富士康来打工。他说,儿子的一帮朋友都到富士康应聘,他们认为做保安学不到东西,在富士康打工能学到技术。

  据南方都市报消息,广州市人力资源市场服务中心相关负责人近日表示,节后广州用工缺口11
.38万人,预计内地对珠三角地区输出劳动力减少的趋势将成常态。

出生于1989年的郭胜毕业于一所中专院校,爸爸妈妈在农村老家种地,一个哥哥在济南打工。

  大量的求职者逐渐催生了龙华富士康南门的找工产业链,这里一大早就聚集了很多小摊贩,卖紫米粥、玉米棒子、煎饼包子的,应有尽有。卖笔的和卖矿泉水生意也不错,他们穿梭在人群中,实在挤不进去了,吆喝一声,东西传进去、钱传出来;一支笔一元钱,一位女孩子最高销售记录是一天361元,她的笔主要是供求职者填表。路边的报刊亭和杂货店,不是提供复印,就是实现一分钟数码照相。

  在湖北武汉,用工大户富士康从正月初六起就开始招工。为吸引务工者,富士康不仅把底薪从1350元增加到了1550元,还派车免费接送求职者进厂面试。

“我受不了种地,种地多苦啊,面朝黄土背朝天的。”不过,工作三年的郭胜也不是没有遗憾。“在济南工作,工资还不错,可是我朋友多,常常去KTV、台球厅和网吧玩,几年过去了也没有存下钱。我已经不小了,我打算以后省点,不能再做无房、无车、无老丈人的三无人员了。”

  为什么有这么多人来富士康求职呢?

  在珠海,家政公司每天都要接到20多个雇主的电话,但每天返岗的保姆才三四个,保姆供不应求。雇主需要比拼财力才能成功“抢订”到保姆。

招工人员起得早

  记者采访的10名求职者中,7人都表示看重厂方规模大、正规、按时发工资。“在富士康做过,以后出去找工也可以牛一把”不少找工的年轻人还有这种心态。

  对此,人力资源和社会保障部今年首次对各地的招工信息进行了汇总,并公布各地区用工需求情况。

老王是北京某饭店负责招工的人员,他对这些80后务工人员是“又爱又恨”。爱的是他们年轻有干劲,可是他也有烦恼。“现在的年轻人脑子活络,性格还敏感,事情做得不好还不让人说,一说就翻脸,有的还装病。比起前几年,我们的管理方式需要提高了。”

  记者从富士康有关部门了解到,富士康深圳厂区员工总计40万人,有相当数量的员工选择在深圳过年,公司和各个事业群安排了丰富多彩的活动。过节上班,大部分回家过年的员工也已返厂上班,上班第一天统计员工返厂率达到90%以上,有的厂区返厂率达到96%以上。到正月十五之前,整个员工返厂率会超过95%以上。

  就业难与招工难“两难” 矛盾并存现象将趋于常态化

怀柔劳务市场的招工者普遍反映,现在招工成功率是一年不如一年了。

  面对应聘的人潮,节后油松派出所已经安排警力在十字路口维持秩序。民警介绍,尽管富士康在主要路口挂起了横幅,提醒应聘者提防黑中介及富士康招聘不收费等,但每年还是有应聘者上当受骗。一些应聘者轻信小广告所标榜的“内部招聘直接进厂”的字眼,打算花钱进富士康,结果交钱之后就找不到人。还有一些黑中介以“富士康招募分部”的虚假名义收取各种费用,然后组织大巴将应聘者送到富士康南门丢下,导致交了钱的应聘者又得重新到招募处排队。

  就业是民生之本,对于拥有庞大人口的我国来说,就业难是一个长期存在的问题。然而,每年春节过后的“用工荒”现象也频繁发生,劳动力市场上就业难与招工难两难并存局面,成为社会关注焦点。

“我们提供的工资也不算太高,我也知道,所以只好勤跑跑。和往年不一样,现在我们是起得比求职者早,走得比他们晚”。老王边啃烧饼边说。

  富士康有关人员也向南方日报记者表示,富士康招聘不收任何费用,也不委托其他中介,希望通过媒体告知应聘者,以免上当受骗。

  今年1月20日,人力资源和社会保障部发言人尹成基在发布会上表示,去年我国实现城镇新增就业1221万人,2012年就业形势依然严峻,就业的总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。据他介绍,2012年城镇需就业的劳动力达2500万人,比“十一五”时期的年均数多100万人,其中高校毕业生规模达到680万人,是本世纪初的6倍多。

在招工信息栏前,广告已经被贴得密密麻麻。各式各样的纸牌也是一个比一个醒目,介绍得也比较详细。包吃包住等待遇被强调。对于80后年轻工人的新需求,不少工厂还配备了电脑房或者宿舍网线。

  正规大企业招工并不难

  另外,尹成基说,结构性矛盾更加突出。招工难和就业难并存,这种就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化,而且有从沿海向内地蔓延的趋势。

过了中午,求职者便纷纷离开了。在昌平、怀柔这些近郊的劳务市场,下午就几乎没有人了。

  在佛山,那些诸如美的、格兰仕之类的大型企业根本就不愁招不到工人,即使是最缺工的纺织企业,只要规模较大、市场稳定的企业招工也并不难

  据悉,随着物价不断推高,农民工在城市的生活支出不断上升,再加上目前城市的公共服务仍未完全覆盖农民工群体,导致外出就业的农村劳动力增幅放缓。

用工荒蔓延全国

  “其实招工难的波及范围就是劳动密集型小企业,广东正规的大厂招工都不难,珠三角缺工并不是像媒体说的那么厉害。”广东省人力资源协会会长、华南师范大学人力资源研究所所长谌新民对南方日报记者表示。

  调查显示,求职者对工资的期待值越来越高,据一项统计显示,88.5%求职者期望的薪酬要求是2000元/月以上,换言之,1500元/月以下的岗位难再有吸引力。某服饰公司经理表示,近年来经济形势低迷,企业利润不高,如果通过大幅度提高工资来吸引工人,企业将承受巨大压力,并不现实。

农历新年过后,用工荒在全国的蔓延促进了农民工待遇的改善。从东南沿海到中西部地区,各地纷纷连续上调最低工资线。北京市人保局近日发布统计数据显示,今年春节过后,农民工月薪同比增幅明显,工资水平普涨近10%。但是对于新生代农民工来说,他们对物质和精神的要求已经不同于父辈。这也加剧了用工荒的程度。物价的上涨使得用工成本也水涨船高,劳动力输出大省截留本地工,都是造成用工荒蔓延的原因。如何在变化中找机遇,成为供求双方都需要深思的问题。

  记者从广州市天河区、开发区的部分企业获悉,对于国企、外企和高科技企业来说,普工并不难招,“到目前为止,还没有企业来反映招人难。”天河区劳动保障局有关负责人表示。

  据人民日报2011年的报道,随着中西部地区的加快发展,其农民工薪酬与东部地区农民工薪酬的差距逐渐缩小。据新华网报道,国家统计局2009年的调研显示,东部地区打工者月收入为1455元,中部为1389元,西部为1382元。东部比西部仅高5%,而5年前为15%。

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  记者在广州劳务市场看到凡是有外资大企业招工,冷清的场面就会变得火爆。去年底某国际品牌口香糖有限公司有少量空缺点岗位需要补员,前来应聘的人就排成了长队。该公司相关负责人也透露,像他们这样的外企,员工流动本来就少,而且有企业文化,待遇不错,不会受缺工荒影响。

  对此,光明网一篇报道分析称,就业难与用工荒折射出我国教育制度设计的缺失。文章认为,一方面,家庭和社会花费巨大成本培养出来的大学生甚至是高学历的研究生,毕业之后,却就业无门。

TAGS:劳务市场用工荒普涨工资图北京遭遇10月

  有的大型外企招聘时还要求求职者不仅要经过口头面试,还要现场填写一份“十必答”的笔试考题。例如“谈谈客户、公司、自己的重要性排位”、“你心目中的主管是怎样的等等问题”,通过口头面试和笔试的求职者才能进行下一轮的复试或录用。据说这个面试的过程是对求职者的综合素质的考验,“找到合适的工作人员才是我们最终的目标。”

  另一方面,付出艰苦努力拿到订单的大量企业,面临开工,却无人可用,这不能不说是我国人才资源的巨大浪费。用工荒和就业难的同时出现,折射出的恰恰是我国教育制度设计上的严重缺失。

  佛山溢达纺织品集团副总经理张炜告诉记者,虽然公司也是外向型企业,很多品牌都出口欧美,但这几年开拓国内市场成绩很好,因此生产一直稳定。“有生产就有效益,工人的福利也就可以保证了,给外来工规范、不拖欠工资、不乱加班的印象;订单不多的时候公司还组织对工人的业务培训,所以对于外来工纷纷选择来我们集团,大家一点都不惊讶。”

  “刘易斯拐点”或提前到来 关键在解决深层次需求

  进不了大企业宁愿当临时工

  有专家指出,随着用工荒向全国蔓延,“刘易斯拐点”有可能提前到来。

  国家统计局数据显示,去年中国劳动年龄人口数量出现10年来首次下降。但不少专家认为不必为此惊慌,他们认为人口红利真正结束要等至少五年之后,何况目前劳动力素质已大大提高,很多出来打工的人都是高中或中专技校毕业,劳动生产率大大提高,生产同样产品需要工人数量也在下降

  所谓“刘易斯拐点”概念是发展经济学家刘易斯所提出:每个国家都会遭遇一个经济发展进入新阶段的转折点,即劳动力需求增长速度超过劳动力供给增长速度,因而导致工资水平上涨,这意味着“人口红利”时代的结束。

  但为何近年来珠三角年年都在叫“用工荒”呢?华南师范大学人力资源研究所所长谌新民一针见血地指出,如果珠三角不改变“订单经济模式”,永远也解决不了“用工荒”。他认为“订单经济”用工不经济是导致“用工荒”最直接原因。“如果像富士康那样有长期、大规模订的企业单用工一点问题没有,珠三角最麻烦的就是订单越来越短、小、急”。

  根据人社部等制定、近日已经国务院同意的《促进就业规划(2011-2015年)》,“十二五”时期我国城镇将新增就业4500万人,转移农业劳动力4000万人,城镇登记失业率控制在5%以内。

  南方日报记者调查发现,今年之所以缺工厉害,与欧亚持续极端寒冷的天气有关,珠三角本来不少准备关门的小企业突然接到了大量防寒产品开始招工,但能否持续做下去这些企业心里也没有把握。

  由于“刘易斯拐点”的临近和中国经济转型升级的需要,用工出现区域性与结构性短缺在所难免。为此,用工大省有必要切实留住外来务工人员的心,而关键在于解决其深层次需求。

  有关人士告诉南方日报记者,由于订单的短、小急,不少企业在市场环境下出于自身利益的考虑,在用工过程中“精打细算”,有订单时招人,订单减少就炒人,造成了农民工就业“大进大出”的现象,也是导致“用工荒”的一个重要原因。

  专家认为,目前的劳动力在沿海与内地、一二三产业、不同行业乃至同行业企业之间都有明显的竞争,在劳动力供给越来越紧张的情况下,一些不能提供更高待遇的企业面临着被淘汰的危险,特别是在经济增速放缓的背景下,这种经济转型要求更为迫切。

  广东省劳动部门统计,珠三角企业每招进一个工人的同时,有0.73个工人离职。佛山市南海区劳动就业服务中心副主任莫颖文说,不少企业之所以喊“用工荒”,与企业普遍遭遇的招工成功率、流失率“双高”有很大关系。“现在企业是常年有缺口、随时在招工。同一个就业岗位,一年招工两次甚至三次,这也使得用工需求被两三倍地放大。”

  但是,用工荒也并非绝对现象,一些工资水平高的企业,缺工状况相对较轻,个别工资高且待遇好的企业不仅不缺工,还出现排队等候求职的现象。

  记者还发现不少年轻人如果进不了正规大厂,即使开出高工资也不愿意进那些来料加工的小厂做长期工,他们宁愿到珠三角各地的临工市场找活干,因此形成了珠三角城市郊区临工市场的异常繁荣。

  人社部发言人尹成基此前表示,面对严峻的就业形势,我国将继续深入实施就业优先战略,落实更加积极的就业政策,毫不动摇地把促进就业作为工作的重中之重,采取有力措施,确保完成中央确定的各项就业目标任务,保持全国就业局势的基本稳定。

  “炒更”风行用工市场

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  “都在说‘用工荒’,其实荒不荒你去临时工市场就知道了。”一位企业的人力资源总监告诉记者。春节之后,花都区狮岭阳光路著名的临工市场以及东莞茶山沙墩路时工市场,仍然熙熙攘攘,与正规的劳务市场形成鲜明的对比

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  据了解,临工市场火爆也造成了工价飙升,据称,在东莞去年上半年,做裁剪工工价还在150元/天,下半年便涨至200元/天。去年上半年时,做车工工价还在110元/天,下半年便涨至160元/天。

  广州的时工工价也同样在飙升。在广东办公家具行业工作的李先生经常要请上门时工安装家具,去年10月份前,150元/天的价格还可以请到人,到去年11—12月份,就必须要180元/天才能请到人了,而到去年12月份后,即使花200元/天,也难请到人。

  据了解,目前在珠三角,无论是建筑工程项目,还是制衣、家具等制造加工行业,正在兴起一种新的用工形式——炒更,大量熟练的劳动力不再进厂,而是哪里有活做,就去哪里包活做,按件计工资,做完活拿了钱就走人。

  谌新民分析,这与当前全球市场态势变化有关。目前,纺织、服装、玩具、日用电子消费品等行业的订单越来越小、越来越急。面对这一状况,企业不愿承担过多养人的成本和风险,往往采用“接到订单才招工,招不到工就拒单,订单完成就炒人”的临时性用工模式,于是企业工人每年大进大出,订单一来四处“抢人”。

  他说,一些企业由于订单减少还经常克扣工人工资甚至欠薪,这样一来,缺乏保障和归属感的农民工就很容易跳槽,或者宁愿做干完活就拿钱的临工。因此导致了流动率大增。

  他认为企业“精打细算”的用工方式,从社会用工来说是“不经济”的,这表明我国经济发展存在片面追求利润增长,而忽视就业稳定这一社会效益的倾向。

  珠三角很多产业特性就是就业不稳定。有订单就招工,没订单就炒人,遭遇金融危机就让农民工返乡,这种以就业不稳定性为代价的经济增长,在成熟社会是走不远的。    他指出,地方政府在制定产业政策时,不仅要考虑能带来多少GDP增长和财政收入,还应考虑能带来多少高质量、稳定的就业岗位,与此同时,要扶持一批有相当生产规模和稳定的国内外市场的企业。还要帮助他们提高人力资源管理水平,加强企业员工社会保障、专业技能培训等工作,这样才能从根本上解决“用工荒”。

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